人材育成 １年の振り返りしてますか？
振り返りをすることで自己理解が深まり、これからのビジョンを描くことができます。
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人材育成 メンターメンティ制度、うまくいっていますか？
著作者：pch.vector／出典：Freepikアプローズの坂下です。今日はメンターメンティ制度についてお話します。メンター制度とは、所属する部署の上司とは別に、在籍年数や年齢の近い先輩社員が、新入社員や若手社員から相談を受けたり、支援し...
人材育成 パーパス経営って何のため？
皆さま、こんにちは。アプローズの田邉です。今回はパーパス・ドリブンについてお話します。パーパス＝企業の存在意義皆さまの企業のパーパスは何ですか？昨今、多くの企業でパーパス・ドリブンが注目されていますが、その理由として様々な社会的な背景がある...
人材育成 良いチームとは
アプローズの坂下です。最近、チームビルディング研修のご依頼を沢山いただいております。その度にアプローズチームでああだこうだとプランを練り、研修に向けて準備をしています。そして、その中で感じる私たちアプローズのチームとは何か。手前味噌ではあり...
人材育成 部下をモチベートするために必要なこと
皆さま、こんにちは。アプローズの田邉です。今回は部下をモチベートするために必要なことについてお話しします。最近、若手メンバーの士気が下がっている。チームの雰囲気が暗く、メンバーをどうモチベートしたらいいのかわからない。という声をよく耳にしま...
人材育成 若手同士ならではの空間
アプローズの坂下です。暑い熱い８月が終わりました。アプローズではこの夏、１年目から３年目が一同に介する若手研修を行いました。毎年宮崎で開催されているという企業での一大イベントである若手研修。ここでは学びながらも交流を深め、メンターとメンティ...
人材育成 言いにくいことをスムーズに伝える 部下指導のコツ
「部下に対して改善して欲しい事、やめてほしい事をどううまく伝えていいのかわからない・・・」最近企業研修でお会いするマネージャーの方達からよく聞く言葉です。誰でも一度はそのような経験があるのではないでしょうか。特に、部下を指導する立場の上司や...
コーチング 部下の育成に役立つ効果的な質問とは？③
部下の育成に役立つ効果的な質問の方法について、第1回は「質問の目的と基本的な２つのポイント」、そして前回は「思い込みをはずす効果的な質問」についてお話をしました。３回目の今回は、漠然とした考え具体化させる質問の方法についてお伝えします。質問...
コーチング 部下の育成に役立つ効果的な質問とは？②
前回は質問の目的と基本的な２つのポイントをお伝えしました。今回は相手（部下）の思い込みをはずす効果的な質問の方法についてお伝えします。まずは質問の目的をもう一度確認してみましょう。質問の目的とは…部下・メンバーが自分で気づいていない点に気づ...
コーチング 部下の育成に役立つ効果的な質問とは？①
「コーチングの質問って難しいですね～」研修やセッションで受講者様からよくいただく言葉です。確かに、どんな質問したらいいいか考えてしまいますよね。「質問」は、我々コーチも日々ブラッシュアップが必要な程、非常に大切かつ一番肝となるスキルです。質...