皆さま、こんにちは。
アプローズの田邉です。
今回はパーパス・ドリブンについてお話します。
パーパス＝企業の存在意義
皆さまの企業のパーパスは何ですか？
昨今、多くの企業でパーパス・ドリブンが注目されていますが、
その理由として様々な社会的な背景があるといわれています。
SDGsとサステナビリティ経営、Dxの浸透、ミレニアム世代の台頭と
時代の変化により企業が社会的にどのように貢献しているのかが
重視されてきたためです。
社員一人ひとりのマイパーパス（存在意義）と企業のパーパスの融合。
社員一人ひとりが自社の存在意義を認識し、誇りをもって働く。
個の時代と言われる今だからこそ、パーパスという共通認識のもと
個々のメンバーの能力を最大限に発揮する指標となるものが
必要なのではないでしょうか。
何のために自分の会社は存在しているのか。
そこで自分は何を成し遂げようとしているのか。
会社は社会にどのような価値を提供できているのか。
社員が活き活きと働くために！
アプローズでは様々な企業のパーパス策定へのお手伝いをいたします。
