アプローズ(Applause)

個々のポテンシャルを
発揮するための女性キャリア研修

多くの企業において女性活躍推進が取り組まれている中、ライフイベントなどで多様化する女性のキャリア形成において課題が多いのが現状です。研修では、自身がどんなキャリアを目指したいかを明確にし、それを達成するために必要なリソースを洗い出し、実現を目指します。様々なキャリアとライフイベントを経験した講師陣と共に、女性が自分らしく自信を持ってキャリア形成できる研修です。

研修のゴール

  1. 自身の目指す姿とリソースを明確にする
  2. 自社で個々のポテンシャルを発揮できるようにキャリアビジョンを設定する

カリキュラム一例

1日　6-7時間　また1年間の施策としてのプログラムあり
研修テーマ 内容
女性を取り巻く
ビジネス環境		 自己紹介
女性を取り巻くビジネス環境を知る
ディスカッション：
  • 働く上で困っていること
  • 将来不安に感じていること
女性のキャリアの
自律とは		 女性のキャリアの自律とは
VUCA時代に求められる組織と人財
これからの企業と個人の関係
自身のアンコンシャスバイアスを知る
キャリアの振り返り 自分史とライフチャートの作成。仕事を通じて達成できたこと、得られた経験を可視化することで自己理解を深める
キャリアの3つの輪 キャリアの輪Will-Can-Mustを考察する
Will：価値観カードワークを通じて、仕事に対する価値観を知る。また、自己理解・他者理解を深める
Can：これまでに培ってきたスキル・経験・強みなど自身の資源の棚卸をする
Must：自身の役割を理解し、会社・上司が自身に期待していることを考える。
キャリアビジョンの設定
（目標設定とアクションプラン）		 ５年後の展望：ありたい姿を考える
1年後・2年後・3年後の短期目標とアクションプランの設定
グループメンバーへのコミットメント
他者からのプラスのストロークにより、自身の強みを再確認することにより高い意欲と行動に繋げる

受講者の声

自分の棚卸をするよい機会となった。また、自分と同じ状況下の女性社員の経験やポジティブな意見を聞けて、励みになった。（外資系飲料会社　30代）

Will-Can-Mustを順序立てて考えていくなかでキャリアビジョンが明確になり、自分の今後進むべき道が分かった。（保険会社　20代）

研修をきっかけに上司や同じ課のメンバーからの期待・応援の声を聴くことが出来たことがモチベーションアップに繋がった。（自動車販売会社　40代）

講師の経験談を交えて講義により自分事に置き換えることできた。（外資系飲料会社　30代）

これまで、メンバー同士が本音で悩みを共有する場がなかったので、貴重な時間だった。女性同士が応援しあう場を今後も作っていきたい。（保険会社　30代）