コーチング 部下の育成に役立つ効果的な質問とは？③
部下の育成に役立つ効果的な質問の方法について、第1回は「質問の目的と基本的な２つのポイント」、そして前回は「思い込みをはずす効果的な質問」についてお話をしました。３回目の今回は、漠然とした考え具体化させる質問の方法についてお伝えします。質問...
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コーチング 部下の育成に役立つ効果的な質問とは？②
前回は質問の目的と基本的な２つのポイントをお伝えしました。今回は相手（部下）の思い込みをはずす効果的な質問の方法についてお伝えします。まずは質問の目的をもう一度確認してみましょう。質問の目的とは…部下・メンバーが自分で気づいていない点に気づ...
コーチング 部下の育成に役立つ効果的な質問とは？①
「コーチングの質問って難しいですね～」研修やセッションで受講者様からよくいただく言葉です。確かに、どんな質問したらいいいか考えてしまいますよね。「質問」は、我々コーチも日々ブラッシュアップが必要な程、非常に大切かつ一番肝となるスキルです。質...
コミュニケーション 相手の話を聴く時に大切な２つのこと
「人の話を聴くのは難しい…！」多くの方がおっしゃいます。人の相談を聴くのは、特に大変ですよね。難しさの反面、誰しも自分の話を聞いて欲しいという欲求を持ち合わせています。では、話を聴くのが上手な人と、そうではない人の違いは何でしょうか。相手の...
コーチング 人に話すと気持ちと考えがスッキリする理由とは？
「あ～！何かしゃべってスッキリした！」このような経験ありますよね？何だかモヤモヤしていて、気持ちを吐き出したい時。考えがまとまらずもどかしい時。自分の想いや考えを言葉にして、相手に聴いてもらう。たくさんしゃべった後、具体的なアドバイスはもら...
コーチング やる気と行動の変化を考えるーwant to型とhave to型
新入社員研修も2週目に突入しました。新入社員の皆さんは、「学生の時と、がらっと生活が変わって大変！」と言いながらも、必死に前向きに頑張っています。応援しています！さて、今回は私が新入社員研修でもよくお伝えする、want to型とhave t...